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五礦鋼鐵成都有限公司 | ||||
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五礦鋼鐵成都有限公司(前身是五礦鋼鐵成都分公司)于2003年注冊(cè)成立,是五礦鋼鐵有限責(zé)任公司為推行發(fā)展戰(zhàn)略而在西南地區(qū)設(shè)立的全資子公司。近年來,公司奉行“珍惜有限,創(chuàng)造無限”的核心價(jià)值觀,依托總公司的強(qiáng)大經(jīng)營(yíng)實(shí)力和良好的商譽(yù),通過公司員工的共同努力,分銷業(yè)務(wù)得到快速發(fā)展。2006年,公司銷量達(dá)到35萬噸,銷售額達(dá)到12億元! ∥宓V鋼鐵成都有限公司根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略積極推進(jìn)分銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè),通過實(shí)施“走進(jìn)市場(chǎng),樹立牌子,建設(shè)隊(duì)伍”等一系列手段,有計(jì)劃地建設(shè)成都公司的銷售網(wǎng)點(diǎn),對(duì)西南片區(qū)進(jìn)行有效覆蓋。從2002年以來,成都公司先后建立了量力、重慶、昆明等銷售網(wǎng)點(diǎn),建立了以成都、重慶為主并輻射云南、貴州的較為成熟的經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò),并著力為客戶提供倉儲(chǔ)、加工配送、信息咨詢等全方位服務(wù),力爭(zhēng)為客戶創(chuàng)造更大的服務(wù)價(jià)值! 」灸壳敖(jīng)營(yíng)的主要品種有:各種建材(螺紋鋼、普線、高線等)、板材(冷熱板、中厚板、低合金板、花紋、車廂等)、涂鍍類(彩涂等)! 」驹诮(jīng)營(yíng)中以不斷提升的銷

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評(píng)分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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