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杭州富春江冶煉有限公司
  目前總得分:45.14 目前票數(shù):6  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: .
杭州富春江冶煉有限公司創(chuàng)建于1958年,是浙江省最早的銅生產(chǎn)企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有職工1000余人,工程技術(shù)人員150余人,同時(shí)擁有一大批技師和高級(jí)工隊(duì)伍,技術(shù)力量雄厚,工藝裝備先進(jìn),質(zhì)量保證體系完善,采用先進(jìn)的DCS自控系統(tǒng)及富氧熔煉、雙轉(zhuǎn)雙吸制酸工藝。 公司在安徽、江西、西部等地?fù)碛腥Y、參股礦山,是蘇、浙、滬唯一的集礦產(chǎn)銅粗煉、精煉于一體的銅有色冶煉企業(yè),具有年產(chǎn)粗銅3.6萬(wàn)噸、電解銅10萬(wàn)噸、黃金4噸、白銀120噸、工業(yè)硫酸8萬(wàn)噸的生產(chǎn)能力。生產(chǎn)的高純陰極銅在上海金屬期貨交易所注冊(cè),“金鳳”商標(biāo)為浙江省著名商標(biāo)。2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)銷售產(chǎn)值50.12億元,上交稅金1.57億元,是富陽(yáng)市第一納稅大戶,富陽(yáng)市唯一工業(yè)銷售產(chǎn)值超五十億元企業(yè)。連續(xù)四年被評(píng)為“富陽(yáng)市突出貢獻(xiàn)工業(yè)企業(yè)”,2007年度“富陽(yáng)十大功勛工業(yè)企業(yè)”, 2005—2006年為“杭州市百?gòu)?qiáng)企業(yè)”,2007年“杭州市十大突出貢獻(xiàn)工業(yè)企業(yè)”,2006年 “全國(guó)民企500強(qiáng)”第276位。2007年榮獲“杭州市十大突出貢獻(xiàn)工業(yè)企業(yè)”。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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