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佛山市吉達(dá)本田電梯起重機(jī)有限公司
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所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 電梯名企
2003年12月,佛山吉達(dá)電梯起重機(jī)公司與久負(fù)盛名的日本本田物產(chǎn)株式會(huì)達(dá)成電梯領(lǐng)域的全面和作,整合成立中日合資企業(yè)--佛山市吉達(dá)本田電梯起重機(jī)有限公司(JIDA-HONDA ELEVATER&CRANE CO.LTD)。公司坐落于綺麗的廣東省佛山市南海區(qū)國(guó)家生態(tài)工業(yè)示范園區(qū),以現(xiàn)代化建筑和花園式園區(qū)規(guī)劃為基點(diǎn),多年來(lái)將營(yíng)造和諧、環(huán)保、人文等諸多人性化元素融入一體,視為創(chuàng)造和諧環(huán)境的風(fēng)向標(biāo)。 吉達(dá)公司力爭(zhēng)在電梯領(lǐng)域?qū)ふ腋蟮陌l(fā)展與突破,電梯技術(shù)專業(yè)、質(zhì)量過(guò)硬的日本本田物產(chǎn)株式會(huì)社成為吉達(dá)公司合作的首選,它是一家集高科技、環(huán)保、研發(fā)為一體的集團(tuán)企業(yè),凝鑄了電梯基礎(chǔ)研究和技術(shù)革新:包括電樣結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),電梯智能控制軟件設(shè)計(jì),電梯監(jiān)控系統(tǒng)技術(shù)、新材料應(yīng)用;以及研究全新環(huán)保電梯、未來(lái)概念電梯等。突出區(qū)域文化特征、習(xí)慣、環(huán)境及標(biāo)準(zhǔn),將電梯技術(shù)和研發(fā)本地化,立足研發(fā)設(shè)計(jì)的安全、舒適、平穩(wěn)必能,充分體現(xiàn)電梯與人、環(huán)境、社會(huì)文化的和諧關(guān)系,與吉達(dá)“和諧、環(huán)保、人文”理念一拍即合。 吉達(dá)公司成為日本本田物產(chǎn)株式會(huì)社在亞洲區(qū)的電梯生產(chǎn)中心,全權(quán)負(fù)責(zé)吉達(dá)本田電梯在中國(guó)的市場(chǎng)調(diào)查、營(yíng)銷管理、電梯安裝、電梯維保、客戶服務(wù)等全程業(yè)務(wù),建立了北京、上海、武漢、重慶、山東等5個(gè)分部及33個(gè)維保網(wǎng)點(diǎn)。吉達(dá)本田采用日本先進(jìn)的電梯設(shè)計(jì)安全標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù),精湛的生產(chǎn)制造工藝、可靠的部件及科學(xué)的質(zhì)量管理方法,專業(yè)系統(tǒng)化生產(chǎn)組裝吉達(dá)本田電梯產(chǎn)品,確保品質(zhì)的先進(jìn)性和可靠性。其主要生產(chǎn)的出口電梯類型包括:客梯、扶梯、室內(nèi)外觀光梯、醫(yī)用梯、貨梯、汽車梯等;主要生產(chǎn)的組裝電梯包括:客梯、扶梯、觀光梯、醫(yī)用梯、客貨梯系列產(chǎn)品。吉達(dá)本田在起重機(jī)領(lǐng)域的技術(shù)同樣超凡臻熟,其系列主要涵蓋:LD電動(dòng)單梁起重機(jī)、LX型電動(dòng)單梁懸掛起重機(jī)、LH電動(dòng)葫蘆橋式起重機(jī)、MH型龍門(mén)式起重機(jī)、QD型吊鉤式起重機(jī)等。 吉達(dá)本田尊崇“以和為貴、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、開(kāi)拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神,高度詮釋了吉達(dá)本田以和諧為宗旨的品牌意義,從而推動(dòng)吉達(dá)本田在電梯及起重機(jī)領(lǐng)域全面和諧的發(fā)展。吉達(dá)本田向全國(guó)用戶提供從設(shè)計(jì)、制造到安裝、維保一條龍全程服務(wù),承諾在中國(guó)任何地區(qū)投入使用前一個(gè)月設(shè)立保養(yǎng)站,建立相應(yīng)分部和維保分站,其完美的售后服務(wù)處于領(lǐng)域之秀的品質(zhì),筑就了吉達(dá)本田成為中國(guó)電梯、起重機(jī)的知名品牌,為中國(guó)電梯市場(chǎng)注入了新活力!
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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