

![]() |
寧夏博宇特鋼集團(tuán)有限公司 | ||||
![]() |
目前總得分:26.06 分 | ![]() |
目前票數(shù):6 票 |
寧夏博宇特鋼集團(tuán)有限公司是自治區(qū)重點(diǎn)工業(yè)骨干企業(yè)、百?gòu)?qiáng)納稅企業(yè),改革開(kāi)放三十年功勛企業(yè),石嘴山市一級(jí)功勛企業(yè)。公司有總資產(chǎn)7.24億元,注冊(cè)資本8000萬(wàn)元,集團(tuán)公司職工1600多名(含下屬子公司400多名),其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員300余名。2008年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入7.16億元,繳納稅金6133.12萬(wàn)元。
具有年產(chǎn)生鐵50萬(wàn)噸、冶金焦32.5萬(wàn)噸、生石灰12萬(wàn)噸、焦油1.6萬(wàn)噸、粗苯3500噸、礦渣微粉20萬(wàn)噸、發(fā)電6000萬(wàn)度、2.4萬(wàn)噸焦油加工生產(chǎn)能力。100萬(wàn)噸優(yōu)質(zhì)特鋼技改工程項(xiàng)目和60萬(wàn)噸新型建材項(xiàng)目投產(chǎn)后,公司產(chǎn)值達(dá)32億元,利稅3.5億元。
公司為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以資源的綜合利用和環(huán)境治理為重點(diǎn)大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目。目前,高爐、焦?fàn)t煤氣和廢水及高爐水渣全部回收利用,已形成循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu),最大限度地發(fā)揮著循環(huán)經(jīng)濟(jì)效能,是自治區(qū)最大的集煉焦、煉鐵、煉鋼、煤化工、新型建材為一體的大型集團(tuán)企業(yè)。
為了進(jìn)一步推動(dòng)公司跨越式發(fā)展,引進(jìn)先進(jìn)科學(xué)的管理經(jīng)驗(yàn)和模式,歡迎社會(huì)各界融入和參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,并期望有總體承包實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理團(tuán)隊(duì)參與公司焦化、煉鐵、燒結(jié)、煉鋼、制氧等的生產(chǎn)承包管理(承包管理及技術(shù)團(tuán)隊(duì)不少于80人),最大限度發(fā)揮公司產(chǎn)業(yè)效能,實(shí)現(xiàn)互贏、雙贏,走共同發(fā)展的道路。
寧夏博宇特鋼集團(tuán)期待著您的參與,歡迎社會(huì)各界有志之士加盟到公司團(tuán)隊(duì),共創(chuàng)美好未來(lái)。
寧夏博宇特鋼集團(tuán)期待著您的參與,歡迎社會(huì)各界有志之士加盟到公司團(tuán)隊(duì),共創(chuàng)美好未來(lái)。

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類(lèi)別 | 含義 | 評(píng)分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度 | |
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度 |

您的姓名: | 匿名 | |
內(nèi) 容: | ||
