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中航光電科技股份有限公司 | ||||
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目前總得分:0.04 分 | ![]() |
目前票數(shù):1 票 |
所屬行業(yè): | 機(jī)電機(jī)械 | ![]() |
所屬地區(qū): | 河南 | |
企業(yè)宣言: | 中國(guó)首家整體上市的軍工企業(yè),2010年公司獲得國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心。 |
公司致力于光、電連接技術(shù)研究和產(chǎn)品開(kāi)發(fā),擁有光、電連接工程技術(shù)研究中心。自主研發(fā)了各類(lèi)連接器300多個(gè)系列、23萬(wàn)多個(gè)品種,產(chǎn)品品種包括圓形、矩形、光纖、濾波、防雷、抗核電磁脈沖、高頻、液冷連接器,光模塊、光端機(jī)、光纖網(wǎng)絡(luò)、高速傳輸、線(xiàn)纜組件、系統(tǒng)集成等。產(chǎn)品以其高可靠的性能,先后獲得國(guó)家創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、全國(guó)科學(xué)大會(huì)獎(jiǎng)、國(guó)家重點(diǎn)新品獎(jiǎng)、航空科技進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。在航空、航天、兵器、船舶、通訊、鐵路、電力、電子、軌道交通、新能源、煤炭安全、電動(dòng)汽車(chē)等軍用、民用領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用,與國(guó)內(nèi)外知名高科技企業(yè)建立了良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系和共贏模式。產(chǎn)品出口美國(guó)、歐洲、澳大利亞、韓國(guó)等海外30多個(gè)國(guó)家和地區(qū),在中國(guó)市場(chǎng)被譽(yù)為電子元件領(lǐng)軍廠(chǎng)商和進(jìn)入全球供應(yīng)鏈的軍工企業(yè)。
公司已成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者,在國(guó)軍標(biāo)、航標(biāo)和總裝領(lǐng)域已有200余項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)獲得批準(zhǔn)并發(fā)布。公司先后建立了具有國(guó)際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)水平的5條國(guó)軍標(biāo)生產(chǎn)線(xiàn)。公司通過(guò)軍工產(chǎn)品質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO9001(2000)質(zhì)量體系認(rèn)證、AS9100國(guó)際航空航天質(zhì)量管理體系認(rèn)證;代表性產(chǎn)品通過(guò)UL、CUL、CE、TUV、CB等安規(guī)認(rèn)證;擁有美國(guó)UL目擊實(shí)驗(yàn)室和殲十飛機(jī)電子元器件篩選檢驗(yàn)站,同時(shí)建立了國(guó)內(nèi)企業(yè)首家電連接器DPA(破壞性物理分析)試驗(yàn)室以及RoHS檢測(cè)試驗(yàn)室。公司建立了質(zhì)量管理信息平臺(tái),引入和使用SPC統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制、精益六西格瑪?shù)认冗M(jìn)的管理工具,使公司的質(zhì)量管理工作更加科學(xué)。

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類(lèi)別 | 含義 | 評(píng)分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度 | |
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度 |

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