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佛山市朗特電機(jī)有限公司 | ||||
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目前總得分:40.80 分 | ![]() |
目前票數(shù):0 票 |
所屬行業(yè): | 機(jī)電機(jī)械 | ![]() |
所屬地區(qū): | 廣東 | |
企業(yè)宣言: | 1998年到現(xiàn)在生產(chǎn)出質(zhì)量可靠,性能穩(wěn)定的產(chǎn)品,廣受?chē)?guó)內(nèi)外客人好好評(píng). |
佛山市朗特電機(jī)有限公司專(zhuān)業(yè)成立于1988年,位于珠三角城市佛山,20多年來(lái)一直致力于發(fā)電機(jī)的研發(fā),生產(chǎn),銷(xiāo)售,維修等服務(wù)。秉著“客戶至上,質(zhì)量為先”的經(jīng)營(yíng)理念,結(jié)合20多年的制造經(jīng)驗(yàn),采用國(guó)際先進(jìn)技術(shù)、精密加工設(shè)備和優(yōu)質(zhì)的原材料,生產(chǎn)出質(zhì)量可靠,性能穩(wěn)定的產(chǎn)品,廣受?chē)?guó)內(nèi)外客人好好評(píng)。采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)和制造工藝,與柴油機(jī)匹配性能好,可與世界各大品牌的柴油機(jī)配套,包括康明斯、卡特彼勒,三菱重工,韓國(guó)大宇、德國(guó)奔馳、帕金斯、富豪、強(qiáng)鹿、道依茨等和國(guó)內(nèi)玉柴、上柴、濰柴、濟(jì)柴、無(wú)錫動(dòng)力等。

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類(lèi)別 | 含義 | 評(píng)分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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