

![]() |
上海艾諾科軟件有限公司 | ||||
![]() |
目前總得分:27.08 分 | ![]() |
目前票數(shù):1 票 |
上海艾諾科軟件有限公司是一家由留美歸國(guó)人員共同發(fā)起創(chuàng)立的專(zhuān)業(yè)外貿(mào)軟件方案提供商。公司總部在上海,在深圳、廣州、寧波、杭州、沈陽(yáng)等地都有我們的分支機(jī)構(gòu),同時(shí)在全國(guó)已經(jīng)有100多家合作伙伴。目前公司融先進(jìn)理念、系統(tǒng)方案和豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)于一體,以問(wèn)題導(dǎo)向、實(shí)戰(zhàn)操作、客戶(hù)實(shí)效為中心,以“互動(dòng)溝通、理論學(xué)習(xí)、技能提升、快速反應(yīng)”為主要特色,以關(guān)注客戶(hù)的實(shí)施結(jié)果為目標(biāo),艾諾科軟件已成為國(guó)內(nèi)最具影響力的外貿(mào)管理軟件廠商、第二代外貿(mào)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的倡導(dǎo)者,同時(shí)擁有近2000家客戶(hù)實(shí)施經(jīng)驗(yàn).目前公司自主研發(fā)的RichMax智能客戶(hù)端在遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)集中維護(hù)等方面處于國(guó)際領(lǐng)先地位.同時(shí)主打產(chǎn)品RichMax外貿(mào)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)簡(jiǎn)單清晰直觀的處理界面、豐富的單據(jù)評(píng)審流程已被國(guó)內(nèi)眾多軟件企業(yè)所 效仿。艾諾科始終認(rèn)為,管理理念是軟件產(chǎn)品的精髓,而具有先進(jìn)管理理念的軟件產(chǎn)品才是企業(yè)不斷發(fā)展的有力武器。艾諾科的經(jīng)營(yíng)理念是結(jié)合 先進(jìn)的管理思想和商務(wù)模型,以管理軟件產(chǎn)品和電子商務(wù)為載體來(lái)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的效率,幫助企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本,增強(qiáng)整體競(jìng)爭(zhēng)力。
艾諾科深信人才是企業(yè)之本,扎實(shí)的技術(shù)力量是公司的基礎(chǔ),完善的服務(wù)則是通向成功的必然途徑。公司擁有高素質(zhì)的核心管理層和多年從事信息管理技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì),熟知國(guó)內(nèi)商家在發(fā)展中的困惑、信息管理的需求和未來(lái)發(fā)展方向,為軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)的先進(jìn)性奠定了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。并憑借豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)保證了在客戶(hù)服務(wù)上做到快速反應(yīng)、準(zhǔn)確高效,在廣大用戶(hù)中享有良好聲譽(yù)。
公司重視服務(wù)體系的建立和服務(wù)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,艾諾科軟件已經(jīng)擁有完善的服務(wù)體系,包括售前的方案咨詢(xún)、售中的產(chǎn)品應(yīng)用和售后的技術(shù)支持,為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)、全面的服務(wù)和技術(shù)支持,與客戶(hù)建立長(zhǎng)期的合作伙伴關(guān)系,幫助企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值。

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類(lèi)別 | 含義 | 評(píng)分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度 | |
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度 |

您的姓名: | 匿名 | |
內(nèi) 容: | ||
