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深圳南方中集物流有限公司 | ||||
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目前總得分:60.06 分 | ![]() |
目前票數:4 票 | ||
本公司是中集集團子公司
中集集團自1999年開始鋼制托盤箱相關業(yè)務,并于2002年開始生產IBC(Intermediate Bulk Container)罐式托盤箱,擁有大連中集物流裝備有限公司和天津中集物流裝備有限公司2個生產基地,產品種類500余種,年生產能力超過100萬臺,IBC罐箱為1萬臺,是中國最大的鋼制托盤箱和IBC供應商。產品銷往日本、歐美、澳洲、東南亞等市場,廣泛用于汽車、合成橡膠、物流、玻璃、食品、化工、農業(yè)等行業(yè)。以強大的產能、卓越的制造能力、穩(wěn)定可靠的品質以及快捷的交貨能力享譽國際市場。
| 注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
| 指標類別 | 含義 | 評分 |
| 工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
| 工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
| 福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度 | |
| 職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
| 人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
| 組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
| 權力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度 | |
| 社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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