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四川蘭豐水泥有限公司
  目前總得分:55.85 目前票數(shù):2  
所屬行業(yè): 建材家具
所屬地區(qū): 四川
企業(yè)宣言: 搶抓機遇,銳意創(chuàng)新,團結拼搏,穩(wěn)步發(fā)展
四川蘭豐水泥有限公司是為了響應中央西部大開發(fā)的號召,深入貫徹加快災區(qū)重建的精神,配合四川省及成都市加快產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整,于2008年9月26日在川注冊的一家大型現(xiàn)代化、專業(yè)化水泥制造企業(yè)。公司在四川省彭州市投資15億元人民幣,建設二條5000t/d噸熟料新型干法水泥生產(chǎn)線及配套建設純低溫余熱發(fā)電系統(tǒng),年產(chǎn)熟料380萬噸、水泥500萬噸,年發(fā)電1.5億度,可實現(xiàn)年銷售收入15億元,年創(chuàng)利稅3億元。項目之始得到了四川省、成都市等各級黨委、政府及相關部門大力支持和關心,被列為四川省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)振興計劃、災后重建重點項目和重大產(chǎn)業(yè)化項目,并列入國家工業(yè)和信息化部災后重建備案工業(yè)項目。 四川蘭豐水泥有限公司依托自身雄厚的資金實力和技術、人才、管理的優(yōu)勢,高標準規(guī)劃、高質(zhì)量建設、高科技配套,采用當今國際最先進的新型干法預分解水泥生產(chǎn)工藝和純低溫余熱發(fā)電技術,引進國外先進的原料立磨,以及國內(nèi)一流專業(yè)制造公司的關鍵設備,從原材料破碎均化、生料粉磨、熟料煅燒、水泥粉磨及產(chǎn)品包裝出廠等各道工序全部實現(xiàn)機械化、自動化、信息化。公司積極開展ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO10012計量檢測體系、ISO14001環(huán)境管理體系和OSHMS職業(yè)安全健康管理體系認證,嚴格采用國家水泥標準及相關法律法規(guī)、以標準化、規(guī)范化組織全員、全系統(tǒng)的質(zhì)量控制和生產(chǎn)管理,為發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、實現(xiàn)節(jié)能減排、確保環(huán)保達標、生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奠定了堅實的基礎。 四川蘭豐水泥有限公司2×5000t/d熟料新型干法水泥生產(chǎn)線建設項目充分利用當?shù)仉姀S、化工廠等企業(yè)排出的工業(yè)廢渣(料)生產(chǎn)水泥,即變廢為寶,又減少了環(huán)境污染。配套建設的純低溫余熱電站,可回收和利用生產(chǎn)中的廢氣溫度發(fā)電,實現(xiàn)了節(jié)能減排、循環(huán)經(jīng)濟的總體要求。項目建成后可滿足四川省和成都市社會發(fā)展、城鄉(xiāng)建設對水泥消費的需要,同時將帶動當?shù)叵嚓P產(chǎn)業(yè)發(fā)展,并提供了城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)機會,進而推動當?shù)亟?jīng)濟快速提升。 項目分兩期實施,一期工程于2009年6月份破土動工,通過加強項目建設規(guī)范管理,確保建設質(zhì)量和投資效益,土建施工和設備安裝工作合理交叉進行,于2010年5月建成投產(chǎn)。二期工程將于2011年5月建成投產(chǎn)。 四川蘭豐水泥有限公司主導產(chǎn)品為“蘭豐”牌硅酸鹽水泥熟料和“蘭豐”牌高品質(zhì)水泥,生產(chǎn)的通用水泥主要有普通硅酸鹽水泥、復合硅酸鹽水泥等,分為PO52.5R、PO52.5、PO42.5R、PO42.5、PC32.5R、PC32.5等六個等級,產(chǎn)品具有早期強度高、富裕強度大、和易性好、質(zhì)量穩(wěn)定等特點,可廣泛應用于高等級公路、橋梁隧道、水電大壩、高層或超高層建筑等國家重點工程和城鄉(xiāng)基礎建設,以及大型混凝土攪拌站及預制構件等普通和高性能混凝土工程。 我們堅信在各界的關心支持下,四川蘭豐水泥有限公司將緊緊圍繞“搶抓機遇,銳意創(chuàng)新,團結拼搏,穩(wěn)步發(fā)展”的戰(zhàn)略思路,始終追求精細化、現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式,踐行“誠信、績效、和諧、責任”的企業(yè)精神,把握市場大趨勢,精心打造核心競爭力,確立“蘭豐水泥”在四川省市場的相應地位,為地區(qū)經(jīng)濟的全面振興做出應有的貢獻。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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