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杭州速博雷爾傳動機械有限公司
  目前總得分:30.08 目前票數(shù):0  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 速博雷爾
速博雷爾是一家專業(yè)生產(chǎn)減速機的機械制造商,生產(chǎn)高品質(zhì)高穩(wěn)定性能的傳動產(chǎn)品。公司的目標是為中國的企業(yè)提供最優(yōu)質(zhì)的傳動系統(tǒng)解決方案和服務,我們只鐘情于成為中國最好的傳動設備制造商;并一直在這樣做。 速博雷爾地處美麗壯觀的錢塘江南麓的蕭山,有占地30000平方米的花園式工廠,現(xiàn)在年生產(chǎn)能力達到20萬臺;公司距蕭山國際機場僅7公里。 速博雷爾自2003年成立以來,得到了高速發(fā)展,我們驕傲的被業(yè)界譽為質(zhì)量提升最快、銷售持續(xù)增長最穩(wěn)定的傳動設備制造商。我們還高興的看到,速博雷爾的品牌基礎在逐步建立并創(chuàng)造了屬于我們自己的獨特性。 我們看重對客戶的認知與服務,希望能理解客戶的需求并找到方法提供幫助;我們也注重提升系統(tǒng)性創(chuàng)新的機會,重視市場發(fā)展過程中存在的機遇。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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