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廣州豐江電池新技術股份有限公司
  目前總得分:60.05 目前票數:2  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 我們專注于聚合物鋰離子電池和磷酸鐵鋰電池的技術開發(fā)和產品生產,致力于成為高品質的鋰電池供應商。
廣州豐江電池新技術股份有限公司是由黃國林、張翠芬等十幾位公司骨干員工共同投資創(chuàng)立的,公司注冊資本3000萬元,公司主要股東黃國林具有十多年電池行業(yè)生產制造和營銷經驗;公司主要股東張翠芬原任職于哈爾濱工業(yè)大學,是哈爾濱工業(yè)大學電化學專業(yè)教授,從1990年起從事電池工業(yè)生產的技術應用、產品開發(fā)和工藝控制管理;公司其它股東是公司的各級管理人員,他們有些具有10年以上的市場營銷經驗,有些具有較強的技術開發(fā)能力,有些具有一定的電池制造、品質管控和銷售經驗。股東們技術水平的基礎、工業(yè)量產的管理經驗和全球的營銷體系是我們得升競爭力的強大后盾。    我們專注于聚合物鋰離子電池和磷酸鐵鋰電池的技術開發(fā)和產品生產,致力于成為高品質的鋰電池供應商。公司擁有聚合物鋰離子電池技術與電池充電管理的多項專利。公司擁有強大的研究開發(fā)團隊,他們中的許多人是我國的電池專家,有些從事電池行業(yè)技術研究三十多年。他們是我們產品高品質和優(yōu)良性價比的技術保障。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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