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1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，5年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通辦公室行政事務(wù)管理，了解人事管理基本工作的開(kāi)展方式方法；
3、熟悉勞動(dòng)合同法，工作細(xì)心、耐心，能承受日常煩瑣工作帶來(lái)的壓力；
4、溝通能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、熟悉熟練使用辦公軟件，文筆流暢；

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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