主要工作職責(zé)：發(fā)電系統(tǒng)中的交直流控制柜、匯流箱等產(chǎn)品的銷售和推廣工作 。1.男女不限，有良好的語言表達(dá)能力。2.最好有銷售工作經(jīng)驗，有光伏行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。3.覺得自己可以勝任些工作，應(yīng)聘畢業(yè)生也可。4.穩(wěn)定性好一點(diǎn)的，表達(dá)能力要強(qiáng)。崗位要求：1、要求能適應(yīng)出差，電氣自動化專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有電氣方面銷售經(jīng)驗2年以上2、抗壓能力強(qiáng)，思路敏捷、較好的語言表達(dá)能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神。
職位類別： 銷售代表/客戶經(jīng)理/銷售工程師
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芯片銷售工程師職業(yè)大全：
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申請職位
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5-12k申請職位1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣； 2、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍； 3、維護(hù)及增進(jìn)已有客戶關(guān)系，負(fù)責(zé)收集市場和行業(yè)信息，加深了解 公司基本信息； 4、負(fù)責(zé)對市場推廣方案具體策劃實施..
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8-12k申請職位專 業(yè) 技 能 及 工 作 經(jīng) 驗 1.本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以內(nèi)，有行業(yè)資源者可適當(dāng)放寬； 2.具有鋰電池銷售經(jīng)驗，并具備鋰電池專業(yè)知識，擁有鋰電行業(yè)資源者優(yōu)先； 3.熱愛銷售工作，吃苦..
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8.3-25k申請職位職位描述： 1、負(fù)責(zé)市場的調(diào)研分析和新市場的開拓； 2、參與銷售合同的評審； 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)銷售合同的實施； 4、負(fù)責(zé)對客戶的回訪與聯(lián)絡(luò)，并對顧客滿意度進(jìn)行調(diào)研； 5、負(fù)責(zé)顧客質(zhì)量信息的及時反饋與..
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8-15k申請職位崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有5年以上銷售工作經(jīng)驗，有鋰電池行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備客戶資源及項目帶領(lǐng)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4、熟悉鋰電池產(chǎn)品的加工報價體系，了解市場產(chǎn)品知識..
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10-15k申請職位1、體系建設(shè)：完善公司售后服務(wù)體系，并組織實施售后保養(yǎng)、巡查、監(jiān)督等； 2、成本把控：通過管理手段或改善措施，控制售后服務(wù)部門成本； 3、人員培訓(xùn)：組織和協(xié)助公司售后人員培訓(xùn)及業(yè)務(wù)意識、技..
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3-8k申請職位1、熟悉電網(wǎng)監(jiān)控后臺的相關(guān)專業(yè)知識。 2、熟悉電力系統(tǒng)的專業(yè)知識，熟悉變電站綜合自動化、電力系統(tǒng)二次回路、繼 電保護(hù)設(shè)備，有電力系統(tǒng)工程現(xiàn)場調(diào)試工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具有良好的業(yè)務(wù)能力，能..
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4.5-5.5k申請職位☆☆☆ 任職要求： 1、25歲至35歲，男女不限，高中以上學(xué)歷，市場營銷、電子類等相關(guān)專業(yè)為佳。 2、兩年以上銷售經(jīng)驗，較強(qiáng)的市場溝通和開拓能力； 3、責(zé)任心強(qiáng)，有較好的提升潛力及團(tuán)隊精神； 備..
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5-8k申請職位1.負(fù)責(zé)公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)銷售，包括拓展新客戶及完成銷售任務(wù)； 2.與客戶建立良好的合作關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，完成售后服務(wù)， 3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品/服務(wù)的市場推廣，制定并執(zhí)行相關(guān)營銷策..
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4-7k申請職位崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)通信設(shè)備行業(yè)市場的開拓、客戶開發(fā)及維護(hù)工作； 2.建立客戶檔案，收集合作伙伴、競爭對手及行業(yè)內(nèi)市場信息，并及時向銷售總監(jiān)匯報； 3.根據(jù)行業(yè)市場需要，及時向公司提供切實可行的..
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8.3k以上申請職位崗位要求： 1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷；電氣、機(jī)電、機(jī)械等工科類專業(yè)優(yōu)先； 2. 2年以上工作經(jīng)驗，其中至少1年銷售工作經(jīng)驗； 4.熱愛銷售工作，期望通過銷售工作實現(xiàn)自我價值突破； 5.溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有責(zé)..
