2012HR之夜中國最佳人力資源典范企業(yè)頒獎典禮
發(fā)布時間：2012-12-22 新聞來源：一覽混凝土英才網(wǎng)
中國最大的混凝土人力資源服務(wù)商一覽混凝土英才網(wǎng)舉辦的“2012HR之夜中國最佳人力資源典范企業(yè)頒獎典禮”日前在上海隆重舉行。300多位人力資源高管濟(jì)濟(jì)一堂。頒獎典禮不僅對100家中國人力資源管理的典范企業(yè)予以表彰，頒出戰(zhàn)略、培訓(xùn)、招聘和校園招聘、最佳企業(yè)社會責(zé)任等單項獎。同時，業(yè)界人士圍繞“多元社會中的人才管理”的主題，分別就“人力成本上升后如何提高人才的投資回報率”、以及“人力資源管理者的職責(zé)與前途”二大議題進(jìn)行探討。
一覽混凝土英才網(wǎng)對2012中國人才市場進(jìn)行回顧與前瞻，負(fù)責(zé)人表示：盡管經(jīng)濟(jì)已經(jīng)見底企穩(wěn), 反彈幅度和速度不明朗 , 但人才需求仍然旺盛。一線城市服務(wù)業(yè)己占 GDP 的60%，預(yù)示著服務(wù)業(yè)需要更多的勞動力。而中西部人才需求增幅超過了東部 , 特別是重慶、湖北、四川、貴州、安徽等城市。 甄榮輝同時表示，2012年人才成本將持續(xù)上升，而大批90后正式步入職場這一現(xiàn)實(shí)也值得HR關(guān)注。
Hay（合益）集團(tuán)大中華區(qū)副總裁梁星暉表示，雖然中國員工薪資增長近幾年已屢屢趕超CPI增長，但由于企業(yè)缺乏有效的薪酬溝通，從而導(dǎo)致員工無法真正理解自己得到的報酬的價值，這無形之中就導(dǎo)致了企業(yè)投入的部分人力成本的沒有真正實(shí)現(xiàn)價值。這也可能會造成對企業(yè)薪酬管理，甚至是人力資源管理的挑戰(zhàn)……為此，梁星暉建議企業(yè)可以采用總體薪酬明細(xì)與員工進(jìn)行定期溝通，通過有效的績效管理，提升員工整體效能。
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